Reducción de la jornada laboral requiere de diálogo y reflexión profunda: Coparmex Querétaro

Querétaro, Querétaro, a 2 de mayo de 2025.- El reciente anuncio sobre la instauración paulatina de la reducción de la jornada laboral exige una reflexión profunda, integral y con visión de país, afirmó Beatriz Hernández Rojas, presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Querétaro.

“Sabemos de la importancia de mejorar las condiciones de las y los trabajadores, pero subrayamos que cualquier modificación a la Ley Federal del Trabajo debe construirse desde el diálogo responsable, con base en datos, y considerando el difícil contexto económico actual que enfrentan el país y las empresas, en particular las micro, pequeñas y medianas, que constituyen el motor del empleo formal en México”, declaró.

Reiteró la disposición para participar de forma activa en las mesas de trabajo que convocará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 

“Estamos listos para sumar, con argumentos y propuestas, a un proceso que debe incluir a todas las voces y visibilizar la realidad de los distintos sectores económicos. No es momento de decisiones unilaterales, ni de imposiciones políticas. Es tiempo de construir acuerdos que garanticen el equilibrio entre productividad, mejoras en las condiciones laborales y viabilidad empresarial, para impulsar los objetivos y prioridades anunciados por el Gobierno Federal y que requiere el país”, dijo.

Recordó que el sector empresarial se encuentra unido en un mismo frente: promover el bienestar de las personas trabajadoras sin comprometer la sostenibilidad de las fuentes de empleo. 

“La colaboración entre trabajadores, empresas y gobierno ha permitido, en años recientes, progresos fundamentales en el mundo laboral, entre los que destacamos el incremento sostenido del salario mínimo, que hoy permite acercarnos a la línea de bienestar familiar; la ampliación de vacaciones, que ha mejorado el equilibrio entre la vida laboral y personal; la regulación de la subcontratación, que cerró espacios a los abusos y fortaleció la formalidad y la reforma pensionaria, que incrementó las aportaciones patronales y garantizó mejores condiciones para el retiro”, aseveró. 

Estos logros, dijo, no deben ponerse en riesgo, al contrario, deben consolidarse mediante nuevas medidas que fortalezcan la productividad, impulsen la formalidad y generen condiciones propicias para que las empresas respondan a los retos del mercado interno y externo. 

Destacó que es fundamental que también se logre la deducibilidad al 100 por ciento de las prestaciones laborales y la actualización de la tabla de subsidios al empleo (ISR), como elementos clave para fomentar la formalidad y facilitar la implementación de nuevas obligaciones laborales.

“Cualquier propuesta para reducir la jornada laboral debe incluir una implementación gradual, flexible y adecuada a las capacidades de cada sector productivo. Además, se deben establecer excepciones razonables para actividades específicas, que por su naturaleza requieren esquemas distintos, con el fin de evitar impactos negativos que puedan traducirse en pérdida de empleos o aumento en la informalidad. No atender esta realidad sería ignorar las condiciones de millones de pequeños negocios que operan al límite y sostienen gran parte del empleo nacional”.

Destacó que ningún cambio profundo puede realizarse sin un auténtico diálogo social tripartito; las decisiones en materia laboral deben surgir del consenso entre trabajadores, empresarios y gobierno. 

“Es indispensable transitar de las declaraciones a las soluciones, poniendo al centro el bienestar de las personas, sin desatender la viabilidad económica ni el crecimiento sostenido”.